بازی های مدیریتی
بازی های مدیریتی، شیوه ای از آموزش پویا هستند که یک مدل سازمانی را در یک محیط کاری به کار می گیرند.
خروجی یک کارگاه بازی های مدیریتی می تواند تعداد زیادی ایده ناب و اصول راهنما برای عملیاتی کردن آنها و افزایش انسجام تیمی در اجرای به موقع ایده های جسورانه باشد.
دلیل اصلی به کار گیری بازی های مدیریتی این است که این بازی ها شرایطی را برای شخص شرکت کننده ایجاد می کنند که بدون تجربه در زندگی واقعی - که می تواند موجب ضرر و زیان مالی و یا حیثیتی به دلیل تصمیمات نادرست باشند - بلکه از راه تجربه کردن در یک بازی با شرایطی شبیه سازی شده با زندگی واقعی صورت می گیرد.
شرکت کنندگان در بازی های مدیریتی می آموزند که چگونه تصمیمات کلیدی مدیریتی می تواند، فرآیند های فروش، مالی، عملیاتی و بازاریابی را تحت تاثیر قرار دهد. پس از به پایان رساندن بازی، شرکت کنندگان فهم و درک عمیق تری از چگونگی اتخاذ تصمیمات مدیریتی و چگونگی تاثیر این تصمیمات بر دستیابی بر اهداف تجاری می یابند.
بازی های مدیریتی می توانند به شکل بسیار واقعی و برای رسیدن به اهداف کاملا جدی به کار روند. این بازی ها بسیار هیجان انگیز هستند و دارای ابزارهای آموزشی قدرتمندی هستند که می توانند درک و توانایی تصمیم گیری و حل مساله را افزایش دهند. به علاوه، این بازی ها باعث ایجاد آگاهی از بسیاری از فاکتورهایی که باید در تصمیمات سازمانی در نظر گرفته شوند، خواهند شد.
خدمات بازی های مدیریتی عبارتند از مربی گری و انجام بازی های مرتبط با:
- برنامه ریزی کسب و کار
- رهبری
- اصول و فنون (مهارت) مذاکره
- اصول تصمیم گیری
- بازاریابی و فروش
- کار تیمی و گروهی
- موفقیت